一、三大基本用人政策
為落實公司“以人為本、無為而治”的管理理念，公司采取三大用人政策去保證施行。
第一、讓利員工，讓員工穩定（dìng）下（xià）來，安心（xīn）在企業服（fú）務。
第二、學習、學習、再學習，培訓（xùn）、培訓、再培訓。
第（dì）三、堅決貫徹執行如下用人準（zhǔn）則：
1. 任人唯（wéi）賢
原則上消除裙帶關（guān）係，讓廣大（dà）管理人員和工人都感到機會平等，激發員工的責（zé）任心和上進心。
2. 用（yòng）人（rén）不（bú）求全，使人猶使器
“及其使人也（yě），器之（zhī）”是孔子所說（shuō）的君子的用人之（zhī）道，即用（yòng）其所（suǒ）長，避其所短。隻要你有（yǒu）一定的特長，而這種特長適合於企業的某一個職位，就可以在此崗位上勝任。
3. 能者上（shàng），庸（yōng）者下
能者上，庸者下就是及時提升責任心強、有組織（zhī）能力（lì）、管理能力的人才到（dào）領導崗位。定期考核在職的各級管理(領導)者的責任意識、工作能力，將不勝任、不稱職，而經多次培訓也無改變的管理(領導)者及時撤換（huàn）或辭退。
上（shàng）述三大用人政策，保證了廣大管理者和生產者的（de）利益，提升了員工的整體素質，造就、培養了一大批管理人才，從而（ér）促進了（le）企業的發展。
二、善待人才“十字（zì）”方針
孟子說：“天時不如（rú）地利、地利不如人和（hé）”。目前如何留（liú）住人才成為企業人力資源管理的熱點問題。其實，要（yào）留住人才，必須首先善待人才。草莓视频二维码下载入口（men）集團善待人才主要（yào）有五（wǔ）點：
1. 真誠
“篤誠待人”是道的表（biǎo）現。領（lǐng）導要用自己（jǐ）的真誠去對待人才是至關重要的，用自己的真誠和真情去對待（dài）人才，最後才能征服人才。
2. 讓利（lì）
公（gōng）司考慮全體員工的利益，並重視考慮核心骨（gǔ）幹們的利益（yì），最大程度地讓利於員工，積極（jí）促（cù）進（jìn）廣大員（yuán）工（gōng）以企業主人（rén）翁的心態對待公司（sī）的事業。
3. 尊重
對人才的禮遇非常重要，正所（suǒ）謂“交以道，接以禮。近者悅，遠者來”。草莓视频二维码下载入口提倡（chàng）發揮人才的長處，寬容其短處，以好（hǎo）的（de）心態對待人才，尊重（chóng）人才。
4. 包容
孔子說（shuō），君子有四德：“忠（zhōng）、恕、讓、孝（xiào）”，四德中的“恕”意思是講（jiǎng）包容。對於員工犯錯，不能一味怪罪重懲，要有寬宏的胸襟，心（xīn）平氣和地與其分析犯錯（cuò）的根源，然後糾（jiū）錯改過（guò），以包容的心態善待人才。
5. 提升（shēng）
草莓视频二维码下载入口企（qǐ）業注重教育員工，讓員工在實踐中不斷學習、有所長（zhǎng）進，通（tōng）過學（xué）習再學習、培訓再培訓，不斷地（dì）促使員工自我提升。
-
建華建材公眾號 -
為己（jǐ）雜談公（gōng）眾號 -
建華建材APP -
建華廉政公眾號
